Planes de Pensiones

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Deje su futuro en nuestras manos

Si busca una forma de ahorro para el futuro, pensando en la necesidad de complementar la pensión de jubilación, los Planes de Pensiones de Liberty Seguros le ofrecen una de las mejores opciones.
Hoy mismo es un buen momento de comenzar a invertir en su mañana, de ir elaborando un plan de futuro que garantice el mantenimiento de su actual poder adquisitivo y que permita vivir el presente sin preocuparse por el futuro. Al mismo tiempo usted se estará beneficiando de la máxima desgravación fiscal.
Los Planes de Pensiones de Liberty Seguros ofrecen varias alternativas de inversión para que pueda elegir la que más se ajusta a sus necesidades y deseos: Plan de Pensiones Dinámico, Equilibrado y Conservador.

¿Cuánto y cómo desea ahorrar?

Los Planes de Pensiones de Liberty Seguros ofrecen una total flexibilidad en las aportaciones pudiendo el partícipe determinar si quiere realizarlas en un único pago o de forma periódica (mensual, trimestral o anual) y con importe constante o creciente. En todo caso podrá aumentar, disminuir e incluso suspender las aportaciones en cualquier momento con total libertad. Así mismo, las aportaciones extraordinarias podrá realizarlas cuando usted desee.

¿Qué prestaciones ofrece?

Jubilación: Pago del capital constituido a la jubilación, formado por las aportaciones realizadas y los rendimientos que vayan generando.

Fallecimiento: Pago de un capital en caso de fallecimiento del partícipe, constituido por las aportaciones realizadas al plan y los rendimientos que vayan generándose.

Invalidez: Pago de un capital equivalente al fondo acumulado hasta el momento en que le sea reconocida la invalidez permanente absoluta o profesional.

¿Se puede disponer anticipadamente del capital?

La disponibilidad de los derechos consolidados se limita a los casos siguientes:

Jubilación, como mínimo a partir de los 60 años en caso de no tener acceso a la condición de jubilado.
Muerte o invalidez absoluta o profesional.
Desempleo de larga duración, entendiendo como tal la situación legal de desempleo de un partícipe durante un periodo continuado de al menos 12 meses.
Enfermedad grave durante un periodo continuado de al menos 3 meses.

¿Cuáles son sus normas de contratación?

Aportación mensual mínima por recibo: 60 €.
Aportación trimestral mínima por recibo: 150 €.
Aportación única anual mínima: 600 €.
Se podrán realizar aportaciones extraordinarias en cualquier momento en forma de primas únicas, siendo la cuantía mínima de 600 €.
Fraccionamiento de las aportaciones: mensual, trimestral y anual.
Completa libertad de traspasos entre Planes de Liberty Seguros (Dinámico, Equilibrado y Conservador) desde el primer momento.

Características:

PRESTACIONES	COBERTURAS	SUPERVIVENCIA, FALLECIMIENTO, INVALIDEZ
APORTACIONES	FLEXIBILIDAD EN APORTACIONES	Únicas o periódicas (mensuales, trimestrales y anuales). Constantes o crecientes (del 1% al 5%) y posibilidad de cambiar o suspender el pago de primas.
	APORTACIONES EXTRAORDINARIAS	Se pueden hacer en cualquier momento en forma de prima única. APORTACIÓN MÍNIMA: 600 euros.
	PRIMA MÍNIMA	PRIMA PERIÓDICA: 60 euros como prima mensual mínima 150 euros como prima trimestral mínima PRIMA ÚNICA: 600 euros
LIQUIDEZ	ANTICIPOS	PARO: 12 meses ENFERMEDAD GRAVE: 3 meses
TRANSPARENCIA	CUENTA DE POSICIÓN DEL PARTÍCIPE	Trimestralmente recoge información sobre las aportaciones realizadas, saldos acumulados, etc.
TRANSPARENCIA	INFORMACIÓN FACILITADA	Una vez al año información con fines fiscales.
RENTABILIDAD	ALTERNATIVAS DE INVERSIÓN	3 planes según diferentes combinaciones de Mercado monetario y FIM de Renta Variable y Renta Fija: Liberty Dinámico, Liberty Equilibrado y Liberty Conservador.
RENTABILIDAD	CAMBIO DE FONDO DE PENSIONES	Flexibilidad para cambiarse a cualquiera de los tres planes disponibles *sin* penalización.
OTRAS CARACTERISTICAS	INTERÉS TÉCNICO	Variable segun fondo
	ENTIDAD GESTORA	LIBERTY SEGUROS
	ENTIDAD DEPOSITARIA	BANCO CDC URQUIJO, S.A.
	CLASE DE PLANES	Sistema INDIVIDUAL de APORTACIÓN DEFINIDA
FISCALIDAD	PRESTACIÓN EN FORMA DE CAPITAL 0 RENTA	- En forma de Capital: En IRPF tributará como rendimiento de trabajo. Se integra en la base imponible del ejercicio con una reducción del 40% si transcurren más de 2 años desde la primera aportación. - En forma de Renta: En IRPF tributará como rendimiento de trabajo. Se integra en la base imponible del ejercicio.
	APORTACIONES	Reducción en la base imponible de las aportaciones efectuadas con el límite de: - 8.000 euros. - Para edades superiores a 52 años el límite se ve incrementado en 1.250 euros por cada año de edad del tomador que exceda de 52 años, siendo el límite máximo de 24.250 euros. - Reducción en la base imponible de las aportaciones realizadas en favor del cónyuge si éste tiene ingresos < 8.000 euros, siendo el límite máximo de 2.000 euros. (Estos límites son independientes de las cuantías aportadas a planes de empleo).
	RETENCIÓN	La que corresponda según IRPF, al considerarse rendimiento de trabajo.
	IMPUESTO DE SOCIEDADES	Los fondos de pensiones tributan en el impuesto de sociedades al tipo cero, lo que revierte en beneficio de la rentabilidad de los planes.

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